失業保険を早くもらう方法！自己都合でも会社都合と同じように3ヶ月待たずにもらえる方法とは

職を失った場合、できるだけ早く失業保険をもらいたいですよね。

しかし、「自己都合で退職した場合はすぐにはもらえない」と思っていませんか？

たしかにそのようなイメージが強いですが、実は条件さえ満たしていれば早くもらえるんです。

これを知っているか知らないかで、給付開始時期に大きな差が生まれてしまいます。

そこで今回は、自己都合で退職した場合でも会社都合と同じように3ヶ月待たずに失業保険がもらえる方法をご紹介します！

失業保険を早くもらう方法！

失業保険とは、雇用保険の被保険者の方がもらえる「基本手当」のことです。

「基本手当」は、ハローワークインターネットサービス内で次のように定義されています。

雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、契約期間の満了等により離職し、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。
出典元ハローワークインターネットサービス – 基本手当について

一般的には「会社都合」で退職することが失業保険を早くもらう方法とされていますが、実は「自己都合」で退職しても、条件を満たせば失業保険を早くもらうことができます。

条件を満たしているのに、知らずに「自己都合だから…」と3ヶ月の給付制限があると思い込んで、ハローワークに相談せずに次の就職先を見つけてしまうのはいろいろもったいないです。

失業保険のもらえる期間は90日～360日

失業保険をもらえる期間は90日～360日で、

雇用保険の被保険者であった期間
離職の理由

で決められます。

離職の理由

離職の理由として、いわゆる「会社都合」と「自己都合」の2つがよく挙げられます。

「会社都合」で離職しないと失業保険がすぐにもらえない！と思って、必死になって会社から「会社都合」の解雇を引き出そうとする労働者や、雇い入れ関連の助成金がもらえなくなるから「会社都合」にだけはできない！と頑張る使用者がいますが、目的が失業保険の早期受給であるならば、「会社都合」や「自己都合」といった部分ではなく、

特定受給資格者
特定理由資格者

に該当するのか、該当しないのか、を調べたほうが建設的です。

特定受給資格者とは

倒産・解雇等により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた受給資格者

特定受給資格者は、上記のように定義されています。

簡単に言うと、

会社が倒産した
会社内の大量解雇に巻き込まれた
自分が所属している事業所が廃止されてしまった
会社都合で解雇された
入社前の説明と著しく異なる業務に従事させられたので辞めた
賃金（給与）が支払われなかった
いきなり賃金が85％未満に減らされた
かなりの残業をさせられたので辞めた（※1）
妊娠中、出産直後にもかかわらず働くことを強要されたので辞めた
雇い主が、働き続けられるような適切な職種転換などをしてくれなかった
契約社員などの有期雇用で3年以上働いていたが、契約が更新されなかった
上司、同僚からつまはじきにされたり、冷遇されたり、嫌がらせを受けたりした
セクハラを受けた
妊娠しているのに、雇用管理上の必要な措置を受けることができなかった
退職するよう勧奨を受けて離職に至った
雇い主に原因があって休業するに至り、3ヶ月以上が経過してから離職することになった
事業所が法令違反をして業務停止になったので離職した

といった理由で退職に至った場合は、「特定受給資格者」に該当する可能性があります。

具体的な事情によって、該当するかしないかが変わるので、まずは最寄のハローワークに相談しましょう。

特定受給者の範囲は、こちらでご確認いただけます。

かなりの残業をさせられたので辞めた（※1）

離職の直前6ヶ月間のうちに、

[Ａ]いずれか連続する3か月で45時間
[Ｂ]いずれか1か月で100時間
[Ｃ]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間

を超える時間外労働（＝残業）が行われたため離職した人が該当します。

1ヶ月間で1日平均2時間～3時間の残業がある人は、高確率で該当すると思われます。

過去6ヶ月内で、1ヶ月100時間オーバーの残業が1回でもあれば一発で該当しますし、2ヶ月平均80時間オーバーも該当です。

残業時間が多すぎて辞める場合は、必ず、ハローワークに相談をしましょう。

特定理由離職者とは

特定受給資格者以外の者であって期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職した者

特定理由離職者は、上記のように定義されています。

上記のように定義されていますが、「期間の定めのある雇用契約なのか」「期間の定めのない雇用契約なのか」は関係なく、個人個人の退職理由が「やむをえないものであったのかどうか」が重要なポイントです。

特定理由離職者に該当すれば、「正当な理由のある自己都合」とされて、自己都合退職の人でも3ヶ月間の給付制限がかからずに失業保険がもらえます。

簡単に言うと、

契約社員などの有期雇用で働いていて、自分としては更新を希望していたけれど、契約が更新されなかった

という人や、退職理由が、

病気、ケガ（＝体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者）
妊娠、出産、育児
家族の介護や家庭の事情
結婚して住所が変わり、通勤困難になった
事業所が通勤困難な場所に移転した
やむを得ず、通勤困難な場所に引っ越すことになった
通勤に利用していた公共交通機関（電車、バス）が廃止や運行時間変更となった
転勤や出向を命じられたが、家族との別居を回避するために辞めた

といった理由で退職に至った場合は、「特定理由離職者」に該当する可能性があります。

具体的な事情によって、該当するかしないかが変わるので、まずは最寄のハローワークに相談しましょう。

特定理由離職者の範囲は、こちらでご確認いただけます。

ハローワークの再就職お祝い金（＝再就職手当など）の手続きをお忘れなく！

失業後に失業保険を早くもらう方法以外にも、「就業促進手当」を受け取る手続きをお忘れなく！

「就業促進手当」には、

再就職手当
就業促進定着手当
就業手当

などがあります。

このうち、「再就職手当」は、失業保険の支給残り日数が所定の3分の1以上あればもらえます。

失業保険の支給残り日数が所定の3分の2以上なら、増額してもらえます。

前職を離職してから、再就職までの期間が短ければ、より多くの再就職お祝い金を受け取ることができるという制度です。

詳しい内容はこちらのページ（ハローワークインターネットサービス – 就職促進給付）や、こちらのパンフレット（再就職手当のご案内）で確認できます。

完全なる自己都合退職でも、職業訓練校に通うことで給付制限を短縮できます

完全なる自己都合退職でも、職業訓練校に通うことで給付制限を短縮できます。

「公共職業訓練コースに応募して、受講をすることが条件です。

応募は自由にできますが、選考が入るため、合格しないと受講できません。

また、応募時期も決まっているので、自分が受けたいコースが思ったような時期に受講できない可能性もあります。

公共職業訓練コースの受講を希望の場合は、退職する前に、あらかじめ最寄のハローワークに相談をしておくといいです。

公共職業訓練コースを受講すれば、自己都合退職であっても給付制限を短縮できますので、「離職→職業訓練受講（失業保険の給付も得ながら）」という流れを滞りなく実現できる可能性が高まります。

自分が希望する訓練コースを受講できるかできないか、または、失業保険の給付制限がどのような状況になるのかを離職前に知っておくと、離職後にあわてずにすみます。

転職には、ハローワークだけでなく、転職エージェントも活用！

離職後の転職活動には、ハローワークだけでなく転職エージェントを活用するとさらに幅が広がります。

ハローワークや転職サイトを使って自分で調べる方法と、転職エージェントに動いてもらって調べる方法を駆使することで、より広く深く、次の就職先を探すことができます。

転職エージェントの主なメリットは、

無料で利用できる
転職活動をする時間が十分にとれなくても、あなたの代わりに担当者が動いてくれる
自力では知ることのできない求人を紹介してもらえる

です。

そして、利用する際に重要なのが「複数の転職エージェントに登録する」ということです。

転職エージェントによって保有している求人の種類や数、サービスなどが異なり、また、担当者によってもスキルや性格が異なります。

そのため、複数の転職エージェントに登録することでより多くの情報を入手することができ、紹介してもらえる求人数も増える（＝選択肢が増える）のです。

どのエージェントも無料で利用できますので、できるだけ多くに登録して転職を有利にしましょう。

失敗しない転職エージェントの選び方もご紹介していますので、是非参考にしてみてくださいね。

おすすめ転職エージェント

RECRUIT AGENT（リクルートエージェント）

リクルートエージェントは、知名度No.1の大手総合転職エージェント。

約31万人を成功に導いた実績もあります。

少しでも転職を考えているなら、リクルートエージェントへの登録は外せません。

求人数・非公開求人数が多いのはもちろんですが、企業情報の提供や面接対策などのサポートも充実していておすすめです。

リクルートエージェントの特長

業界最大級の非公開求人
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実績豊富なアドバイザー
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充実した転職サポート
書類の添削や面接対策、企業情報の提供など、サポートが充実しています。

⇒リクルートエージェント公式サイト

また、空き時間に自分で求人を検索できるリクナビNEXTにも登録しておくと、より効率良く職探しができますよ。

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リクナビエージェントとあわせて登録しましょう。

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就職Shop

就職Shopは、リクルートが運営する若者向けの就職・転職サービス。

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就職Shopの大きな特長は、「書類選考なし」で面接からスタートできることです。

あなたの強みをアピールし、人間性をしっかり見てもらいましょう。

利用者の9割は20代で、新卒・第二新卒のほかに、早期離職からリベンジしたい！という方もOKです。

店舗は東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・神戸にあり、すべての店舗が駅から近いというメリットもあります。

就職Shopの特長

書類選考なし
書類選考なしで「面接」からスタートできます。
未経験から正社員になれる
就職成功者の4人に3人が正社員未経験です。
全ての求人が訪問取材済み
担当者が直接企業に訪問し、業務内容や職場の雰囲気などの情報を集めています。

⇒就職Shop公式サイト

DODA（デューダ）

DODAは、リクルートエージェントに並ぶ大手転職エージェント。

保有する求人の数が多く、非公開求人には、DODAのサイトにも掲載されていないような特別な求人もあります。

また、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当のプロ2人があなたを徹底サポートしてくれます。

年収査定やキャリアタイプ診断など、サービスも充実しています。

DODA（デューダ）の特長

スカウトサービス
企業からオファーが届くサービス。書類選考がなく、必ず面接を受けられるオファーもあります。
2人の担当者が徹底サポート
キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当のプロ2人体制であなたをサポートします。
転職に役立つサービスが豊富
年収査定やキャリアタイプ診断、合格診断など転職に役立つサービスが多数あります。

⇒DODA公式サイト

PASONA CAREER（パソナキャリア）

パソナキャリアは、取引企業数が国内最大規模のエージェントです。

女性のキャリア形成を徹底的にサポートする体制が整っており、女性の転職に強いのが特長。

キャリアアドバイザーの質が高く、「親身になってくれる」と評判がいいです。

アドバイザーに対する満足度は96%と、業界最高水準を誇ります。

パソナキャリアの特長

求人件数が多い
25,000件以上の求人があります。
取引実績企業
取引実績は16,000社以上。常に多くの求人が寄せられています。
スカウトサービス
名前や連絡先などの必須項目を登録するだけで希望・経歴に合う求人を紹介してくれます。

⇒パソナキャリア公式サイト

WORKPORT（ワークポート）

ワークポートは、IT業界やゲーム業界に特化した転職エージェント。

IT業界やゲーム業界など、エンジニア向けの求人を数多く取り扱っており、求人の約半数がIT関連の職種です。

また、IT業界は人材が不足しがちなため、ワークポートには未経験者OKの求人も多く寄せられています。

IT業界やゲーム業界に少しでも興味がある方は特に登録をおすすめします。

ワークポートの特長

転職決定人数No.1
リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING～2017年度上半期～』で転職決定人数第1位を受賞。
転職をサポートするオリジナルツール
転職活動中の進捗が一目でわかる「e コンシェル」や面談予約システム・面談事前入力ツールがあります。
充実した転職サポート
面接・書類作成アドバイスや面接対策を受けたり、スピード証明写真を無料で利用できたりします。

⇒ワークポート公式サイト